Οι τελευταίες εξελίξεις στον τομέα της συμπερίληψης ενισχύουν τη σημασία της διαφοροποίησης στις ομάδες εργασίας και στις δημόσιες επιτροπές. Σε μια εποχή που η κοινωνία προχωρά προς έναν πιο δίκαιο και equalitarian κόσμο, είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί ότι οι φωνές και οι εμπειρίες των γυναικών ακούγονται και επηρεάζουν τις αποφάσεις.
Πολλές έρευνες υποστηρίζουν ότι οι μικτές ομάδες έχουν καλύτερα αποτελέσματα. Για παράδειγμα, μελέτες έχουν δείξει ότι οι ομάδες που περιλαμβάνουν διαφορετικά φύλα παράγουν πιο αποτελεσματική έρευνα. Ωστόσο, η συμμετοχή των γυναικών σε ανδροκρατούμενα περιβάλλοντα μπορεί να μην είναι τόσο ισχυρή όσο θα έπρεπε, καθώς η παρουσία τους συχνά υποτιμάται.
Έρευνες που διεξήχθησαν σε πανεπιστημιακά περιβάλλοντα, αξιολόγησαν τη συμπεριφορά φοιτητών σε ομάδες με ανδρική ή γυναικεία πλειοψηφία. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι γυναίκες σε ομάδες με ανδρική πλειοψηφία δεν έχουν την ίδια επιρροή και αναγνώριση, υποδηλώνοντας ότι οι άνδρες τείνουν να δίνουν λιγότερη προσοχή στις γυναίκες συμμετέχουσες.
Επιπλέον, η ηγεσία μιας ομάδας έχει καταδειχθεί ότι επηρεάζει την αντίληψη των μελών. Πειράματα έχουν δείξει ότι όταν μια γυναίκα αναλαμβάνει το ρόλο της ηγέτιδας, οι διακρίσεις κατά των γυναικών μειώνονται σημαντικά, συμβάλλοντας έτσι στη βελτίωση του κοινωνικού κλίματος εντός της ομάδας.
Πηγή: naftemporiki.gr
